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地產高管離巢去房企轉型時代來

陳白帆

本周地產業內最熱的話題恐怕是萬科高級副總裁、北京區域本部首席執行官、北京公司董事長毛大慶離職一事。萬科總裁鬱亮不僅為此召開瞭新聞發佈會，還拉上瞭毛大慶與新任北京區首席執行官劉肖一起面對媒體。在發佈會上，毛大慶談到瞭很多在個人發展方面的想法，說到“如果萬科辦大學，我想當校長”，說到“我想給自己時間空間幹點自己的事”，更重要的是說到“萬科以後可能也不是純開發商瞭”。萬科總裁鬱亮則感慨：“我教會他跑步瞭，最遺憾的事是他跑瞭。”但當有媒體問：“為何高級合夥人制度也留不住人”時，鬱亮強調，“萬科不會為瞭一個人改戰略，就算肖莉、毛大慶走瞭，

也不代表合夥人制度留不住人。個人人生追求與萬科戰略不符，那就隻能走。”

從萬科短短半年來兩員大將肖莉和毛大慶相繼離職，再聯想到之前杜晶、肖楠、徐洪舸等高管的離開，可以看出高級人才和大型房企在一些理念上的分歧，再龐大的房企也未必能滿足個別高級人才對自己理想的追求。在這種情況下，房企也許不得不順勢而為，本身也有轉型的需要，不僅讓自己以後的道路走得更寬廣，也讓員工在企業內部找到可以實現理想的空間。

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3Q，開啟SOHO中國的又一次轉型。事實上，隨著各種新鮮好玩東西的湧現，每個人都有可能進行更多角色的轉換，隨之而來的是，傳統房地產企業的主動轉型。萬科總裁鬱亮總是強調，要為萬科拿到下一個十年的入場券。記者相信，以後房企會吸納更多有趣有才華的年輕人進來，同時房企也要接受人才為瞭追求自己理埔心汽車貸款房貸八德汽車貸款想離開這一現實。





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新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2015-03-13/09175981956102257167928.shtml


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